3月15日，東華重工在345會(huì)議室召開2024年度組織（人力資源）系統(tǒng)工作會(huì)。

會(huì)議深入學(xué)習(xí)貫徹山東能源2024年組織人資部長(zhǎng)等有關(guān)會(huì)議精神，傳達(dá)了東華重工2024年組織（人力資源）工作要點(diǎn)，解讀了有關(guān)人資人才、薪酬分配等制度政策，聽取了各單位工作匯報(bào)，安排部署下一步重點(diǎn)工作。

會(huì)議指出，2024年是全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神的關(guān)鍵之年，也是東華重工實(shí)現(xiàn)“3812”戰(zhàn)略目標(biāo)的沖刺之年，組織人資系統(tǒng)要堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹山東能源、東華重工年度組織人資工作部署，銳意進(jìn)取、埋頭苦干，切實(shí)將組織人資工作新提升轉(zhuǎn)化為公司高質(zhì)量發(fā)展新成效。

會(huì)議要求，各單位組織人資部門要提高政治站位，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，在搭建人才平臺(tái)上加壓用力，持續(xù)深入開展“送書勸學(xué)、以考促學(xué)”等活動(dòng)。要在領(lǐng)導(dǎo)干部標(biāo)準(zhǔn)化制定上加壓用力，建立完善領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)。要在混合所有制企業(yè)黨建工作上加壓用力，探索打造混合所有制企業(yè)黨建管控新模式。要在年輕干部培養(yǎng)上加壓用力，聚焦山東能源“31789”人才培養(yǎng)目標(biāo)和東華重工“1357”青苗強(qiáng)基工程，加快年輕干部選拔培養(yǎng)。要在組織人力資源合規(guī)化上加壓用力，持續(xù)提升組織人資工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化水平。各單位要堅(jiān)持以實(shí)為要，對(duì)各項(xiàng)工作安排不折不扣抓落實(shí)、雷厲風(fēng)行抓落實(shí)、求真務(wù)實(shí)抓落實(shí)、敢做善為抓落實(shí)，確保全年各項(xiàng)工作落到實(shí)處，為打造“百億重工”貢獻(xiàn)組織人資力量。